岗位职责：
1.人力资源战略和人力资源规划
2.工作计划与控制
3.制度建设
4.人员招聘管理
5.培训管理
6.薪酬福利管理
7.绩效管理
8.人事管理日常事务性工作
9.劳动关系管理

任职资格：
1.有5年以上的人力资源专员，招聘专员，培训专员工作经验，2年以上人力资源部门管理工作经验
2.具有至少5年以上的生产制造型企业的人事部门工作经验
3.具有人力资源管理师二级证书，熟悉人力资源各模块的工作内容和工作方法，熟悉国家和本地区人力资源相关法律，法规，了解国家的劳动政策
4.熟悉生产制造企业各部门的工作内容